烽火全新OTN电力通信设备让传输距离翻番

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在很多单位，全新管理者需要承担人力资源变革的风险，全新但是管理者的薪酬、职务晋升等切身利益却和改不改革没有关系，那管理者为什么要冒风险推动人力资源改革?上述在人力资源管理上责权利不对等的情况在国内汽车照明企业相当普遍。而随着职场年轻化，力通越来越多的年轻员工进入职场，一边是新人带来的活力，另外一边是新人与陈旧管理的对撞。

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很多汽车照明企业对各级管理者责权利的安排没有理顺，距离导致人力资源技术和制度层面的方案很难推动和实施。这一问题的根源在于，烽火翻番汽车照明企业人力资源管理缺乏体制创新。

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